노동개혁 청년과 미래세대를 위한 필수과제!
고용노동부의 성과 및 향후 계획
고용노동부는 최근 2년 6개월간 법치 확립을 기반으로 한 지속적인 노력으로 무수히 많은 가시적 성과를 달성하였습니다. 김민석 고용노동부 차관은 이러한 성과를 발표하면서 노사관계 안정과 높은 고용률을 강조했습니다. 그간의 성과를 기반으로 향후 청년과 미래세대를 위한 노동개혁을 지속적으로 추진하고 있으며, 일상과 직결된 노동 문제 해결을 위해 정책을 전개하고 있습니다. 노사법치 기조 아래 육아문제, 임금체불, 산업재해 등의 분야에서 정책적 노력을 지속하고 있습니다. 특히 지난해부터 시작된 노동조합 회계공시는 조합원과 국민의 알권리 보장을 목표로 하여 올해 공시율이 90.9%에 도달했습니다.
법치 기반의 노사관계 안정
법치를 바탕으로 노동현장의 불법 관행을 개선해왔다. 고용노동부는 현장 노사관계를 안정적으로 유지하기 위해 다양한 정책을 추진하고 있습니다. 특히, 1000인 이상 사업장에서의 불공정한 채용 관행을 개선하고, 환간의 법 위반 사항을 지속적으로 시정하고 있습니다. 노동조합의 투명한 운영을 위해 회계공시 제도를 도입하여 조합원의 안전과 권리를 보장하고 있습니다.
- 노사 관리를 위한 법치 기조를 지속적으로 유지합니다.
- 노동조합 회계공시 제도를 통해 조합원의 알권리를 보장합니다.
- 불법 채용 관행을 시정하기 위한 단체협약을 추진합니다.
고용률 및 실업률 변화
올해 9월 기준으로 고용률은 69.9%로 역대 최고를 기록했으며 실업률은 2.1%로 최저 수준에 도달했습니다. 특히 청년 실업률이 5.1%로 가장 낮은 수치를 기록하였고, 20대 후반의 고용률도 72.3%에 달하여 긍정적인 경제 흐름을 보여줍니다. 여성 고용률 또한 꾸준히 증가하고 있으며, 여성들의 노동시장 참가가 활발해지고 있습니다. 이러한 고용 성과를 바탕으로 다양한 미조직근로자 지원 및 청년층 취업 지원 프로그램이 추진되고 있습니다.
체불임금 문제 해결을 위한 정책
체불임금을 해결하기 위한 정책적 노력이 지속되고 있습니다. ‘임금체불은 중대범죄’라는 인식이 확산되면서 모든 지방노동관서에서 강제 수사를 진행하고 있습니다. 노동기준법 개정을 통해 체불임금을 체계적으로 방지할 수 있는 제도적 기반을 마련했습니다. 올해 9월 기준으로 전체 체불금액의 77.9%가 청산되었으며, 앞으로도 더 많은 근로자들이 체불임금 문제에서 벗어날 수 있도록 지원할 예정입니다.
산업안전 강화 및 재해 예방에 관한 계획
| 사고사망자 수 감소 (2022) | 사고사망자 수 감소 (2023) | 비율 감소 |
| 179명 | 155명 | 13.4% |
산업안전 관련 법규 준수를 강화하기 위해 고용부는 중대재해처벌법의 적용을 받는 사업장에 대한 안전보건 역량 향상에 집중하고 있습니다. 특히 50인 미만 사업장에서도 중대재해가 감소하는 긍정적 사례를 보이고 있습니다. 또한, 온열질환 문제 해결을 위해 하여 사업주의 보건 조치를 의무화하는 등 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.
미래세대의 일자리 창출을 위한 노력
노사정 간의 사회적 대화가 복원되면서, 지속 가능한 일자리와 미래세대를 위한 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 노사정 대표 간의 공감대를 바탕으로 좋은 일자리 창출을 위한 방안이 모색되고 있습니다. 이를 통해 취업 시장에 적합한 다양한 정책이 수립되고 있으며, 지역의 일자리 문제를 해결하기 위한 다양한 노력이 이어지고 있습니다. 또한, 고용부는 청년 친화적인 기업 및 일자리 지원 정책을 강화할 계획입니다.
노동개혁을 위한 핵심 성과 및 계획
고용부는 앞으로 약자 보호와 노동 제도 유연화를 통해 미래세대를 위한 노동개혁을 완수하겠다는 목표를 가지고 있습니다. 특히 노동약자 지원법 제정과 관련하여 실질적 지원이 가능하도록 노력하고 있습니다. 청년들을 위한 공정채용 관련 법률도 국회 통과를 지원하고 있으며, 5인 미만 사업장에 대한 근로 기준법 적용에 대한 논의도 지속적으로 이루어질 예정입니다.
노사 법치 성과 확산 방안
노사 법치 성과의 확산과 함께, 기업의 부담을 경감할 수 있는 다양한 방안들이 추진될 것입니다. 노동시장 참여도와 안정성을 높이기 위한 전략적인 접근이 필요합니다. 정부는 복지, 금융, 주거 및 돌봄 등 다양한 서비스 간 연계를 강화할 계획입니다. 이를 통해 청년들이 안정적인 일자리를 통해 노동시장에 진입할 수 있도록 돕겠습니다.
근로자의 권리 보장에 대한 지속적인 노력
근로자의 권리 보장을 위해 지속적인 정책적 노력을 통해 각종 불법 관행과 불이익을 줄이기 위한 제도를 마련하고 있습니다. 안정적인 고용환경 조성과 노동자의 권리 보장은 정부의 가장 중요한 우선 과제가 되고 있습니다. 고용부는 앞으로도 근로자의 안전과 권리를 보장하기 위해 다양한 정책을 지속적으로 개발하고 있습니다.
결론
고용노동부는 지난 몇 년간의 성과를 바탕으로 앞으로도 지속적인 발전을 목표로 하고 있습니다. 법치에 기반한 문화 확립과 안정적인 고용 창출 등을 통해 모든 국민이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들어 나가겠습니다. 이러한 노력들이 국민들에게 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다.
자주 묻는 숏텐츠
질문 1. 고용부가 최근에 어떤 성과를 발표했나요?
고용부는 지난 2년 6개월간 법치 확립을 기반으로 현장 노사관계 안정과 높은 고용률 등 가시적 성과가 나타났다고 발표했습니다. 특히, 노사법치 기조를 통해 근로손실일수는 과거 정부의 절반 이하로 줄어들고, 노사분규지속일수도 최저 수준으로 감소했습니다.
질문 2. 노동조합 회계공시의 효과는 무엇인가요?
노동조합 회계공시는 조합원과 국민의 알권리를 보장하기 위해 시행되었으며, 현재 공시율이 90.9%에 이릅니다. 이 제도는 투명한 노조 운영을 촉진하고, 불법 관행을 개선하는데 기여하고 있습니다.
질문 3. 고용부의 향후 계획은 무엇인가요?
고용부는 약자 보호와 노동제도 유연화를 통해 미래세대를 위한 노동개혁을 완수할 계획입니다. 주요 내용으로는 임금체불 강제수사 강화, 퇴직연금 의무화, 근로시간 제도 개선 등을 포함하고 있습니다.
