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국가공무원 세 가지…
국가공무원 세 가지 간단한 성공 팁 공개!
국가공무원 공채시험 개요 국가공무원 공채시험은 대한민국 정부가 공무원을 선발하기 위해 실시하는 공식적인 채…
고용부 외국인력 허…
고용부 외국인력 허용 여부 결정되지 않았다
시내버스 운송업과 외국인력 도입 시내버스 운송업에 외국인력을 도입하려는 계획은 아직 검토되지 않았다. 현재…
임금명세서 고용부의…
임금명세서 고용부의 지속 노력과 현장의 변화!
임금명세서 교부 의무 모든 사업장은 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서를 반드시 교부해야 합니다. …
노동개혁 청년과 미…
노동개혁 청년과 미래세대를 위한 필수과제!
고용노동부의 성과 및 향후 계획 고용노동부는 최근 2년 6개월간 법치 확립을 기반으로 한 지속적인 노력으로…
부정수급 최대 5배…
부정수급 최대 5배 추가 징수 공개!
육아휴직급여 및 실업급여 부정수급 점검 계획 정부는 육아휴직급여와 실업급여의 부정수급 단속을 강화하기 위해…
대형노조 회계공시율…
대형노조 회계공시율 90.9% 노동개혁 성과 공개!
노동조합 회계공시의 현황 올해 조합원 수 1000명 이상인 노동조합 및 산하조직의 90.9%가 회계공시에 …
위험직무 공무원 질…
위험직무 공무원 질병휴직 최대 8년 연장!
위험직무 수행 공무원의 법령 개정 최근 행정안전부는 재난, 감염병, 산불진화 등 위험직무 수행 공무원이 필…
‘일학습병행’ 훈련…
‘일학습병행’ 훈련시간 규제 완화 지원금 간소화!
일학습병행 특화대학의 개요 일학습병행 특화대학(KAP) 제도는 청년 인재 양성을 위한 중요한 역할을 하고 …
대학일자리플러스센터…
대학일자리플러스센터 고등학생도 이용 가능하다!
대학일자리플러스센터 소개 대학일자리플러스센터는 청년 취업을 위한 다양한 지원을 아우르는 도움의 중심입니다.…
유연근무 활용법 고…
유연근무 활용법 고용부 매뉴얼 공개!
유연근무의 필요성과 중요성 일·가정 양립과 기업의 경쟁력 확보, 저출생 문제 해소의 방안 중 하나로 유…
위험성평가 중대재해…
위험성평가 중대재해 감소를 위한 새로운 노력!
위험성평가의 개념과 중요성 위험성평가는 사업장 내 위험요소를 발굴하고 이를 개선하기 위한 과정으로, 노동자…
남성 육아기 근로시…
남성 육아기 근로시간 단축 사용 증가 사실!
육아휴직과 남성 사용자 비율 증가 최근 10년 동안 육아휴직 사용자 중 남성 비율이 8.5배 상승했습니…
일경험 사업 직무역…
일경험 사업 직무역량 향상의 비밀 공개!
채용 경향과 정부의 대응 최근 기업의 채용 경향은 직무역량과 경험을 중시하는 방향으로 변화하고 있습니다. …
중대재해처벌법 전문…
중대재해처벌법 전문가 논의 결과 정책 어떻게 변화할까?
상생임금위원회 하반기 논의 진전 ‘23년 11월 한국노총이 경사노위에 복귀하면서 사회적 대화가 복원되었습니…
산업안전보건 감독 …
산업안전보건 감독 위해 요인 개선 계획 공개!
특화점검의 개념과 중요성 특화점검은 기업이 위험성평가를 제대로 시행했는지 점검하는 제도로, 이는 기업의…
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