금천구 갈등조정 전문가 채용

금천구 갈등관리 분야 채용

금천구가 갈등관리 업무를 담당할 시간선택제임기제 공무원 2명을 선발한다. 채용 직급은 가급과 다급으로 나뉘며, 각 1명을 선발할 예정이다.

두 직급 모두 민원감사담당관 갈등조정실에서 근무한다. 근무기간은 최초 임용일부터 1년이다. 가급은 갈등관리 정책과 협의체 운영을 총괄하고, 다급은 공공갈등 분석과 실무 지원을 맡는다.

가급 담당 업무

시간선택제임기제 가급은 금천구의 갈등관리 체계를 종합적으로 운영하는 역할을 맡는다. 개별 사안을 처리하는 데 그치지 않고 계획 수립과 위원회 운영, 대외 협력, 정책 방향 설정을 함께 담당한다.

• 갈등관리 종합계획 수립
• 갈등관리심의위원회 및 조정협의회 운영 총괄
• 대외 협력 및 갈등관리 정책 방향 설정

다급 담당 업무

시간선택제임기제 다급은 공공갈등의 영향을 분석하고 관련 자료와 실무 체계를 만드는 업무를 담당한다. 갈등지도와 매뉴얼, 백서 제작뿐 아니라 부서별 담당자 네트워크 운영을 지원한다.

• 공공갈등 영향분석 실시
• 갈등지도 제작
• 갈등관리 매뉴얼 개발
• 갈등관리 백서 발간
• 부서별 갈등조정담당자 네트워크 실무 지원

가급 응시자격

가급 지원자는 다음 세 가지 요건 가운데 하나를 충족해야 한다.

1. 학사학위를 취득한 뒤 임용예정 직무 분야에서 5년 이상의 실무경력이 있는 사람
2. 임용예정 직무 분야에서 8년 이상의 실무경력이 있는 사람
3. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로서 임용예정 직무 분야에서 2년 이상의 실무경력이 있는 사람

다급 응시자격

다급 지원자 역시 다음 세 가지 요건 가운데 하나를 갖춰야 한다.

1. 학사학위를 취득한 뒤 임용예정 직무 분야에서 1년 이상의 실무경력이 있는 사람
2. 임용예정 직무 분야에서 3년 이상의 실무경력이 있는 사람
3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로서 임용예정 직무 분야에서 2년 이상의 실무경력이 있는 사람

경력 인정 기준

경력 기준으로 응시할 때는 관련 분야의 최종 경력을 기준으로 판단한다. 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 지나지 않아야 한다.

중증장애인공무원은 퇴직 후 5년이 적용된다. 시간선택제임기제공무원, 시간선택제채용공무원과 한시임기제공무원을 채용하는 경우에는 퇴직 후 10년이 지나지 않아야 한다. 해당 기준은 지방공무원임용령 제17조 제5항에 따른다.

근무시간과 보수

근무시간은 하루 7시간, 주 5일, 주 35시간이다. 근무 상황에 따라 주말이나 휴일에 근무할 수 있다.

보수는 지방공무원 보수규정에 따라 하한액 책정을 원칙으로 한다. 구체적인 금액은 임용예정자의 자격과 능력, 경력 등을 고려해 협의로 결정한다.

접수 일정과 방법

접수기간은 2026년 10월 23일 금요일부터 10월 29일 목요일까지다. 접수 방식은 방문 또는 등기우편이다. 퀵서비스와 택배를 이용한 접수는 허용되지 않는다.

등기우편은 접수 마감일 소인이 찍힌 빠른 등기까지 유효하다. 방문 접수처는 금천구청 9층 현장구청장실이다.

채용 문의

채용 직급과 담당 업무, 접수 등에 관한 문의는 금천구청 민원감사담당관 02-2627-2264에서 받는다.