한국노인인력개발원 비정규직 당신을 위한 특별한 채용!

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한국노인인력개발원 기간제 근로자 채용 공고

한국노인인력개발원에서 신입 기간제 근로자를 모집합니다. 본 채용 공고는 보훈 제한경쟁으로 진행되며, 비정규직으로 고용될 예정입니다. 학력은 무관하며, 채용 공시 시작일은 2024년 9월 5일이며, 종료일은 2024년 9월 19일입니다. 지원자는 필수 사항으로 임용지에서 '24년 10월 14일 부터 정상근무가 가능한 자여야 하며, 대한민국 국적을 보유하고 있어야 합니다. 또한, 아래의 결격사유에 해당하지 않아야 합니다.

채용 우대 항목 및 지원 자격

우대 항목으로 취업지원대상자 및 장애인 등 다양한 그룹이 포함됩니다. 채용 우대 항목은 다음과 같습니다:

• 취업지원대상자
• 장애인
• 저소득층
• 다문화가족
• 북한이탈주민
• 비수도권 지역인재
• 한국사능력검정시험 인증서 2급 이상 보유
• 한국노인인력개발원 근무 경력

위의 항목에 해당하는 지원자는 서류 심사 및 면접에서 가산점을 받을 수 있습니다. 이렇게 다양한 지원 자격이 주어져 있는 만큼, 본인의 자격을 꼼꼼히 확인 후 지원하는 것이 중요합니다.

채용 절차 및 일정

채용 과정은 서류 심사, 온라인 검사를 거쳐 최종 면접을 포함합니다. 채용 절차는 다음과 같은 단계로 진행됩니다:

• 1차 서류 심사: 자격증, 경력, 교육, 직무적합성 등을 평가합니다.
• 온라인 통합 역량 검사: 서류 합격자는 인성검사에 응시해야 하며, 미응시 시 자동 불합격 처리됩니다.
• 2차 면접 심사: 자세한 가치관, 논리력, 전문 지식 응용 능도를 평가합니다.

각 단계에서 고득점자 순으로 채용 예정 인원의 3배수를 선발하게 되므로, 준비가 필요합니다.

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서류 심사 기준 및 평가

서류 심사는 다양한 기준에 따라 이루어집니다. 서류 심사 단계의 평가는 다음과 같습니다:

• 자격증과 경력: 필요한 자격증 소지와 관련 경력에 대한 평가가 진행됩니다.
• 교육: 지원자의 교육 배경도 중요한 평가 요소입니다.
• 조직 및 직무 적합성: 지원자가 해당 직무와 얼마나 잘 맞는지를 판단합니다.

가산점은 서류 심사 점수에 합산되며, 점수가 동일할 경우 다른 기준으로 평가합니다.

면접 심사 기준

면접 심사는 지원자의 자세와 가치관 등을 평가하는 중요한 단계입니다. 면접에서의 평가 기준은 다음과 같습니다:

• 자세와 가치관: 지원자의 태도와 가치를 평가합니다.
• 논리력 및 창의력: 문제 해결 능력과 창의적인 사고를 확인합니다.
• 전문 지식 응용 능력: 지원자가 보유한 전문 지식을 실제 상황에 어떻게 적용할지를 평가합니다.

특히, 동점자 처리 기준이 엄격하므로 면접 준비를 철저히 해야 합니다.

가산점 제도

가산점 제도를 활용하여 면접 및 서류 심사에서 경쟁력을 높일 수 있습니다.

근무 지역 안내

근무 지역은 여러 도시로 분포되어 있습니다. 채용에 따른 근무 지역은 다음과 같습니다:

• 서울
• 부산
• 대구
• 인천
• 광주
• 대전
• 세종
• 경기
• 강원
• 충북
• 충남
• 전북
• 경남
• 제주

지원 전 원하는 근무 지역에 대해 충분히 고려해야 합니다.

한국노인인력개발원 채용 공고 FAQ